sppk.net
当前位置:首页 >> 劳动合同到期通知书 >>

劳动合同到期通知书

劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下 终止/续签劳动合同意向调查书 _______(乙方): 你的劳动合同将于__ 年__月__日到期,请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向,于__ 年__月__日前交_____...

终止劳动合同通知书范本: 编号: 被通知人: 所属部门: 因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系: 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...

终止劳动合同通知书 (乙方): 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。 终止劳动合同时间为: 年 月 日。 请你于接到本通知后至终止劳动合同...

由于公司自身原因,对劳动合同到期的员工不提出续签也不下发,合同不签没关系,超过一个月你就可以主张双倍工资待遇了,你可以届时提起仲裁。 补工资?是指合同到期之前的工资么?那个是要支付的劳动法规定,劳动公司在我劳动合同到期前10天给我...

不续签劳动合同通知书 XX单位人事部: 本人的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期,届时本人将不再续签劳动合同,特此通知。请公司安排相关人员进行工作交接,公司不安排工作交接的视为公司放弃,本人将不承担相关责任。 签名: 日期:

1、应该提前30天通知劳动者续签劳动合同或者不续签劳动合同; 2、如果不发,到时除了应该支付经济补偿金外,劳动者还有机会要求你公司支付代通知金(比如在北京地区就是如此); 3、所以对于个人或单位来说,给对方1个缓冲期,是更合理的。

公司不续签不用提前书面通知,如果在合同期内裁员的,新合同是生效的,按照经济补偿标准赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...

不是劳动合同到期之前公司必须提前30天通知,而是公司要解除你的劳动合同必须提前30天书面通知,如果你属于劳动合同法第三十九条规定 情形,公司就不要提前30天书面通知你解除劳动合同了,比如你严重违反公司的规章制度,给公司造成物质和经营方...

你好: 1、合同到期单位提出终止,你可以主张经济补偿金。 2、如果劳动关系成立于2008年以前,经济补偿金年限从2008年1月1日起计算;如果劳动关系成立于2008年以后,经济补偿金年限为整个劳动合同年限。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

首先要明确,你的情况属于劳动合同期满的“法定终止”, 而不是什么“合同解除”,更不属于企业转制或经济性裁员。 因合同期满而终止合同的,单位和劳动者都不需要提前通知对方(合同未到期而一方要求解除合同的才需要提前通知)。 但因劳动合同期满...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.sppk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com