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如果公司搞针对,变相逼你辞职走人,我该怎么做求...

年终奖是由企业决定发还是不发,多发还是少发,法律不能强制企业发年终奖的。 查看原帖>> 采纳哦

你好。 1、用人单位未经你同意擅自调岗的行为是违反你们签订的劳动合同的。 2、如果用人单位以此逼你辞职,你可以不同意,并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 3、可以聘请律师代理,比较专业。 个人观点,仅供参考。

单位以调动工作为由,变相逼辞职,当事人应该依法维护个人利益。 通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当。如果单位有违法行为,就去劳动...

1、劳动合同中肯定有约定的:服从公司安排,不服从安排就是违反了劳动纪律,在劳动法中有明确的规定,做解除合同是合法合理的。 2、加班工资的多寡是与劳动对应的,按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。 3、合同到期...

如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应...

你这个可以请个律师打,自己打也可以。但是我看你的问话,估计你不太会打。你这样,有2个方案。1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金。但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你...

这种情况一定要淡然面对,能拖就拖,一定要公司找她谈离职,不要自己辞职。 另外注意这段时间的考勤,不要被领导抓住把柄。 其实现在就是和那个领导打心理战,辞职就输了。 这种事情现在太多了,呵呵。

具体来说稍微麻烦。 你可在网上找个电话,免费咨询律师一下。 我先给你简单说一下: 关于问题1:公司触犯了劳动法。你签订的劳动合同中,公司应有你明确的工资,不管公司以何种方式给你降薪,都是违反了劳动法。这点是十分明确的。 关于问题2:...

额,三千多的工资好少。我家这个三四线小城市也只有刚毕业的人拿这个工资。 反正这个企业事不要干下去了,首先,哪怕是你原来的工资都算低的了。而且,一切不遵守劳动法的公司都是垃圾公司。 我个人的建议是辞职是一定要辞职的,毕竟劳动合同就...

正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊...

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