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事业单位工作人员处分暂行规定对连续旷工15天一年...

按照《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 根据《条例》,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业...

根据《事业单位人事管理条例》第十五条,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,旷工三天显然没有达到辞退的必需要件。对他的处理,根据单位内部的详细规定可以给予进行处罚,...

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 根据《条例》,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,...

按照法理来说,《事业单位人事管理条例》是国务院颁布的,而《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》是人事部发布的部门意见。从下位法服从上位法的法律原则来说,国务院颁布的条例法律效力高于部门意见。 第二从劳动法立法宗旨,保护劳动者合...

根据法律规定, 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退;法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照上述规定进行管理。事业单...

受聘人员在聘用期内违反合同的,连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以解除聘用合同。

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 请假是指经单位批准而导致的缺勤。 虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同: 1、因事假缺勤的,事假期间无工资。 2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。 3、因旷工缺勤的,除了没有工资...

病假、事假并不无具体时间要求。 不过根据相关法律法规请假时间长短不同,工资计算也不同。 一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导...

因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续...

国家没有对旷工2天的具体处理意见,但是,无正当理由旷工2天肯定是违纪的,一般情况都是根据本单位的规章制度进行处罚的,基本上是扣除当日工资的一至三倍。如果累计全年旷工超过30个工作日的,就会根据《事业单位人事管理条例》的相关规定可以...

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